LETNIA SZKOŁA MEDIACJI  - pierwsza edycja w Toruniu

Letnia Szkoła Mediacji to cykl autorskich warsztatów z zakresu komunikacji z uwzględnieniem technik aktywnego słuchania, diagnozy i technik wspomagających rozwiązywanie konfliktów oraz treningu umiejętności mediacyjnych.

Ideą Letniej Szkoły Mediacji jest przekazanie uczestnikom informacji na temat radzenia sobie z sytuacjami konfliktowymi zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym. Osoby zainteresowane osobistym i zawodowym rozwojem mogą po ukończeniu wszystkich bloków wchodzących w skład programu Szkoły zdobyć kwalifikacje uprawniające do wykonywania zawodu mediatora w sprawach karnych i nieletnich sprawców czynu karalnego (wymagane jest wówczas zaliczenie w formie testu i pozytywna rekomendacja trenerów oraz uczestniczenie we wszystkich blokach warsztatowych). Szkolenie ma charakter warsztatowy i służy zdobyciu zarówno wiedzy, jak i umiejętności praktycznych.

Program zajęć został przygotowany w oparciu o standardy szkolenia mediatorów zawarte w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 maja 2001 r. w sprawie postępowania mediacyjnego w sprawach nieletnich (Dz. U. z 2001 r., Nr 56, poz. 591) oraz zgodnie ze standardami szkolenia mediatorów uchwalonymi przez Społeczną Radę do spraw Alternatywnych Metod Rozwiązywania Konfliktów i Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości (uchwalone w dniu 29 października 2007).

Uwaga: Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc o uczestnictwie decyduje kolejność zgłoszeń. Szkolenie odbędzie się, jeśli grupa szkoleniowa będzie liczyła min. 8 osób. Dla zapewnienia komfortowych warunków pracy i efektywności procesu dydaktycznego maksymalna grupa szkoleniowa to 12 osób.

Po otrzymaniu informacji zwrotnej o zakwalifikowaniu na warsztaty należy dokonać wpłaty na rachunek bankowy ING Bank Śląski, o numerze: 05 1050 1979 1000 0090 6799 4096. W tytule przelewu prosimy o wpisanie „Letnia Szkoła Mediacji” oraz podać imię i nazwisko uczestnika/ uczestniczki.
Istnieje, po wcześniejszym ustaleniu, możliwość rozłożenia płatności na dwie równe raty. Pierwsza rata, 450 PLN, płatna 14 dni przed szkoleniem. Druga w terminie do 14 dni po szkoleniu.
Dla dwóch pierwszych zgłoszonych i zakwalifikowanych osób rabat w wysokości 10%.
W cenie organizatorzy zapewniają: materiały szkoleniowe (tzw. hand-out’y), skrypty z dużą zawartością teorii, komplet broszur nt. mediacji, dostęp do zasobów elektronicznych w języku angielskim i polskim, poczęstunek w przerwach oraz imienne certyfikaty (zgodne ze standardami określonymi w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 maja 2001 r. w sprawie postępowania mediacyjnego w sprawach nieletnich, Dz. U. z 2001 r., Nr 56, poz. 591).
Organizator zastrzega sobie prawo odwołania szkolenia najpóźniej 10 dni przed jego rozpoczęciem i do zwrotu wpłat w pełnej wysokości osobom, które je uiściły.
W przypadku wycofania się Uczestnika, który został zakwalifikowany i dokonał wpłaty na konto Organizator:

• Zwróci całość wpłaty, jeśli zostanie poinformowany o fakcie 10 dni przed rozpoczęciem pierwszego dnia zajęć tj. informacja o wycofaniu się wpłynie do końca dnia 30. lipca.
• Potrąci 20% wpłaconej kwoty, jako opłatę manipulacyjną i na pokrycie poniesionych kosztów w przypadku, gdy Uczestnik wycofa się w terminie krótszym niż na 10 dni przed rozpoczęciem zajęć tj. po 30. lipca.

Psychologia konfliktu – 9 sierpnia 2010 r., poniedziałek, godz. 10 – 18

• Wybrane zagadnienia z psychologii społecznej, w szczególności w zakresie praktycznego zastosowania wiedzy psychologicznej o mechanizmach powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów np.: sposoby postrzegania konfliktu i strategie radzenia sobie z nim, rodzaje i źródła konfliktów, konflikt jako etap zmiany.
• Modele teoretyczno-praktyczne dot. konfliktów i ich znaczenie dla pracy mediatora np.: bio-ekologiczny Bronfenbrennera, model MACBE Pruitt i Olczak, inne.
• Procedury rozwiązywania konfliktów (negocjacje, mediacje, arbitraż, sąd) - podobieństwa i różnice, wady i zalety.

Komunikacja interpersonalna - 10 sierpnia 2010 r., wtorek, godz. 10 – 18

• Podstawy teoretyczne komunikacji interpersonalnej w konflikcie np.: komunikacja jednostronna i dwustronna.
• Bariery komunikacyjne i sposoby radzenia sobie z nimi.
• Techniki aktywnej komunikacji jako narzędzia pracy mediatora: parafraza, przeformułowanie, dowartościowanie, odzwierciedlenie, itd.

Mediacje i negocjacje - 11 sierpnia 2010 r., środa, godz. 10 – 18

• Negocjacje a mediacje – wzajemny wpływ i różnice.
• Negocjacje pozycyjne i problemowe – ich znaczenie w mediacji.
• Rodzaje pytań i techniki ich zadawania podczas mediacji.
• Wiedza o procesie mediacji (specyfika roli mediatora, etapy mediacji, rola satysfakcji merytorycznej, psychologicznej i proceduralnej).
• Strategie mediacyjne: facilitative, narrative, evaluative – podobieństwa i różnice.

Trening mediacji - 12 sierpnia 2010 r., czwartek, godz. 10 – 18

• Różne modele mediacji pokrzywdzony-sprawca.
• Prowadzenie wstępnych spotkań ze stronami oraz opanowania wypowiedzi otwierających mediację.
• Dokonywanie analizy i diagnozy konfliktu objętego mediacją.
• Prowadzenie sesji mediacyjnych i spotkań na osobności z uczestnikami postępowania mediacyjnego (opanowania technik mediacyjnych).
• Komunikowanie się z uczestnikami w sposób umożliwiający zrozumienie problemu (aktywne słuchanie, zadawanie pytań).
• Opanowanie terminologii umożliwiającej współpracę i wymianę doświadczeń z innymi mediatorami.

Trening mediacji, aspekty prawne w mediacji - 13 sierpnia 2010 r., piątek, godz. 10 – 18

• Podstawy prawne zastosowania procedur mediacyjnych w sprawach nieletnich z elementami wiedzy o mediacji w postępowaniu karnym.
• Stosowanie procedur mediacyjnych w Polsce i na świecie (spory zbiorowe, konflikty w społecznościach lokalnych, konflikty sąsiedzkie, rodzinne, spory sądowe).
• Szczegółowe omówienie zasad prowadzenia postępowania mediacyjnego, prawa i obowiązki mediatora.
• Zagadnienia etyki zawodowej mediatorów.
• Zagadnienia praktyczne związane z organizacją postępowania mediacyjnego, zasady współpracy z organami wymiaru sprawiedliwości, prowadzenie dokumentacji.
• Międzynarodowe standardy postępowania mediacyjnego.

Zajęcia prowadzone są z wykorzystaniem aktywnych metod angażujących uczestników, ćwiczeń wspomaganych mini wykładami, dyskusji, symulacji, metod wyobrażeniowych jak również z użyciem narzędzi do autodiagnozy umiejętności uczestników. Proces dydaktyczny budowany jest w oparciu o cykl Kolba.
Zajęcia poprowadzą mediatorzy – praktycy z ponad 5 letnim stażem oraz dużym doświadczeniem trenerskim. Więcej o trenerach www.pozytywnazmiana.pl

Zajęcia odbywają się w centrum Torunia (Starówka) w siedzibie Laboratorium Pozytywnej Zmiany przy ul. Sukienniczej 6/3.

Należy wypełnić go elektronicznie i odesłać pocztą elektroniczną na adres Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.